中建鐵路投資建設集團有限公司(以下簡稱中建鐵投)黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆四中全會精神，錨定“交通強國”戰(zhàn)略，系統(tǒng)構建“紅心筑基?標桿領行”黨建品牌，以紅色初心筑牢發(fā)展根基，打造“講政治、促發(fā)展、暖人心”黨業(yè)融合標桿，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強大政治動力和組織保障。

把牢融合方向，打造“講政治”的標桿

“講政治”是國企黨建的根本要求，也是黨建與生產融合的前提。中建鐵投黨委始終把黨的政治建設擺在首位，制定《用習近平新時代中國特色社會主義思想引領中建鐵投高質量發(fā)展指導意見》，確保企業(yè)改革發(fā)展始終沿著正確方向前行。

理論學習筑牢思想根基。構建“黨委領學、黨員研學、實踐檢學”的“三學”機制，持續(xù)深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要指示批示精神，緊跟黨中央決策部署和上級工作要求。堅持“學習內容貼合需求、學習方式適配形勢、學習載體契合對象”，豐富學習方式，先后開展“行走的黨課”、工地黨史宣講音樂會等，增強黨員教育的感染力與吸引力。建立“學習-調研-決策-落實”閉環(huán)機制，領導班子帶著學習成果深入基層一線，聚焦項目難點問題開展靶向調研，推動理論學習成果轉化為破解發(fā)展難題的實際成效。

廉潔文化涵養(yǎng)清風正氣。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，通過開展廉政談話、簽訂廉潔承諾書等方式，強化黨員干部廉潔自律意識;打造廉潔文化示范點、廉潔文化墻，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。定期組織黨員干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，以案為鑒、以案促改，讓廉潔文化入腦入心，為企業(yè)發(fā)展涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。

先進典型凝聚奮進力量。深入挖掘選樹企業(yè)改革發(fā)展、項目建設中的先進典型，持續(xù)深化“致敬奮斗者”主題宣傳活動，舉辦“兩優(yōu)一先”表彰暨先進事跡宣講會，用身邊榜樣的鮮活故事感染人、激勵人。先后推出“廣東好人——王彩”“遼寧省勞動模范——趙朝兵”“山東省青年安全生產示范崗”等一批先進典型，展現(xiàn)黨員干部攻堅克難、拼搏實干的精神風貌，有效激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

激活融合效能，打造“促發(fā)展”的標桿

“促發(fā)展”是黨建與生產融合的核心目標。中建鐵投黨委始終緊扣企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)效、項目建設等中心任務，使黨組織成為推動發(fā)展的“主心骨”、黨員成為攻堅克難的“先鋒隊”。

黨業(yè)互融破解生產難題。立足建筑企業(yè)特點，精準定位基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾的著力點，將黨支部的主要職責凝練為“引領方向、先鋒示范、服務保障、創(chuàng)新驅動”四個維度，廣泛開展黨員“崗隊區(qū)室”“黨建+”等活動，黨員領銜掛帥破解生產難題。創(chuàng)新實施“1+2”黨員先鋒工程，即1名黨員骨干與2名非黨員職工結成幫扶對子，在施工生產一線傳經驗、教技能、帶作風，有效提升團隊整體施工效率和工程質量，以黨建“紅”引領生產“優(yōu)”，推動企業(yè)管理提質增效。

聯(lián)建共建拓展發(fā)展空間。構建“內外聯(lián)動、雙向賦能”的聯(lián)建共建工作體系。對內，推動各級總部黨支部與項目黨支部開展結對共建，通過專題培訓、現(xiàn)場指導、資源共享等方式，精準對接項目需求、提供靶向支持，實現(xiàn)總部服務基層效能提升。對外，主動與業(yè)主單位、地方政府、戰(zhàn)略合作伙伴等開展黨群聯(lián)建活動，通過黨建搭橋、業(yè)務聯(lián)動，深化合作互信、實現(xiàn)共贏發(fā)展，為企業(yè)生產經營營造和諧穩(wěn)定的外部環(huán)境。

群團組織凝聚發(fā)展合力。堅持以黨建帶工建、帶團建，推動工會、共青團等群團組織協(xié)同發(fā)力、形成合力。工會圍繞“勞動鑄夢·標桿領行”主題，持續(xù)開展勞動競賽、技能比拼、“金點子”征集等活動，搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。共青團實施“紅心賦能·青春建功”行動，推進“號手崗隊”、青馬工程建設，為青年人才搭建崗位建功、成長成才的廣闊平臺，助力完成上百項科技立項。

夯實融合基礎，打造“暖人心”的標桿

暖人心是黨建與生產經營融合的重要支撐。中建鐵投黨委深入踐行新時代“楓橋經驗”，始終堅持以職工為中心的發(fā)展思想，不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感。

解決職工“急難愁盼”。搭建“工事公辦”一站式服務平臺，建立“黨組織書記現(xiàn)場辦公+常態(tài)化談心交心”工作機制，定期收集職工在職業(yè)發(fā)展、生活需求等方面的訴求，建立臺賬、銷號管理。累計解決職工子女入學、異地調動、住宿改善、醫(yī)療保障等實際問題200余項，切實把黨組織的溫暖送到職工心坎上。在大型項目設立黨群服務中心，常態(tài)化開展職工夜校、健康體檢、文體競賽、心理疏導等活動，為一線職工打造“溫馨如家”的工作生活環(huán)境。

傳遞志愿暖心溫度。始終秉持國企社會責任的初心，常態(tài)化開展鄰里互助、敬老愛老、搶險救災等志愿服務活動300余場次。依托項目建設，為甘肅、四川等藏區(qū)提供超百個就業(yè)崗位，通過集中聯(lián)采聯(lián)購當?shù)剞r副產品，有力地推動了當?shù)亟洕l(fā)展。開展“同一片藍天”助殘關愛、“守望幸?！绷羰貎和P愛等活動，為留守兒童、貧困小學、工友子女、環(huán)衛(wèi)女工送去學習用品、生活用品等千余件，讓紅色基因在奉獻中傳承。

培育產業(yè)工人隊伍。聯(lián)合屬地職業(yè)技術院校、行業(yè)專家，圍繞隧道智慧化施工、裝配式建筑施工等前沿領域，開發(fā)定制化培訓課程，推動產業(yè)工人技能等級提升。邀請農民工黨員參加項目組織生活，將產業(yè)工人納入黨建關懷體系，既提升工人隊伍專業(yè)技能，又增強其身份認同和歸屬感，為項目建設提供穩(wěn)定、高素質的勞動力保障，為企業(yè)長遠發(fā)展筑牢人才根基。