南江縣委常委、組織部部長 ?溫青山

黨的二十屆四中全會審議通過“十五五”規(guī)劃《建議》，為未來五年經(jīng)濟社會發(fā)展，提供了根本遵循、指明了方向路徑。組織部肩負著舉旗幟、選賢能、聚英才、強根基的重要職責，必須走在前、做表率，為服務“十五五”縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展體現(xiàn)組織擔當、貢獻組織力量。

鑄魂提能凝聚發(fā)展共識。《建議》指出，要深化黨的創(chuàng)新理論學習和宣傳教育，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。落實“十五五”規(guī)劃，首要任務是以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。一是強化政治引領。把學習貫徹黨的二十屆四中全會精神作為當前首要政治任務，做深做實“第一議題”、會前學法等制度，逗硬落實“評學督學考學”機制，切實推動理論認知向政治認同升華。二是加強專業(yè)訓練。深入開展“大學習、大培訓、大提升”三大活動，持續(xù)辦好“干部講習堂”、政策學用“大比武”等培訓，不斷深化干部學歷提升三年行動計劃，推動黨員干部政治能力、專業(yè)能力“雙提升”。三是堅持學用結合。深刻把握“十五五”時期發(fā)展主題，大力實施“五線歷練”行動，推動優(yōu)秀干部到項目工地、招商引資、農高區(qū)創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、應急處突“五個一線”摔打錘煉，持續(xù)發(fā)力將學習成果轉化為發(fā)展成效。

選賢任能匯聚發(fā)展力量。《建議》指出，要嚴管厚愛結合、激勵約束并重，激發(fā)干部隊伍內生動力和整體活力。事業(yè)要發(fā)展，干部是決定性因素。必須堅持“出工作、出干部”的用人導向，著力鍛造堪當重任的鐵軍隊伍。一是把潛力干部培養(yǎng)好。著眼未來五年發(fā)展目標，分類建好年輕干部、女干部、黨外干部“蓄水池”，加大“三三計劃”跟蹤培養(yǎng)力度，把能挑大梁、扛重任的潛力干部識別出來。二是把拼搶干部推上去。用好用活激勵干部擔當作為政策資源，打好職級晉升、評先評優(yōu)、待遇保障“組合拳”，大力宣傳“經(jīng)濟發(fā)展領頭雁”“堅守奉獻排頭兵”等先進典型，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是把優(yōu)秀干部挑出來。突出“有經(jīng)歷才有經(jīng)驗”，對擬提拔晉升干部，在規(guī)定考察基礎上，有重點地到攻堅一線、艱苦地區(qū)、急難險重“三個陣地”，通過看政治表現(xiàn)、工作實績、群眾口碑“三種方式”，考準考實優(yōu)秀干部。

人才聚能激活發(fā)展引擎。《建議》指出，要加強人才協(xié)作，優(yōu)化人才結構，促進人才區(qū)域協(xié)調發(fā)展。人才是發(fā)展“第一資源”，必須始終把人才工作作為戰(zhàn)略性工程來抓。一是加強源頭招引。充分釋放省級人才工作先行區(qū)品牌效應，用好在外鄉(xiāng)友資源，持續(xù)開展“書記引才”“高校院所行”活動，大力招引一批高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。二是放大專業(yè)效能。系統(tǒng)梳理產(chǎn)業(yè)人才資源，分類建立“共享人才庫”，采取調動一批、選任一批、提拔一批“三個一批”的方式，更加精準地推動人才“融圈建鏈”。三是深化機制改革。實施“小城大才”改革行動，建立校院企人才“流動共享”、政社企平臺“協(xié)同共建”、產(chǎn)學研融通“聯(lián)合共育”三項機制，分領域推動人才政策與教育、科技一體貫通，夯實縣域發(fā)展人才支撐。

強基賦能穩(wěn)固發(fā)展根基。《建議》指出，要統(tǒng)籌推進各領域基層黨組織建設，增強黨組織政治功能和組織功能。筑牢經(jīng)濟社會發(fā)展底盤，抓基層打基礎是根本前提。一是選好一支隊伍。扎實推進村（社區(qū)）“兩委”換屆，確保平穩(wěn)有序；對新一屆“兩委”班子，全面開展“兩普訓三輪訓四專訓”，精心打造一支“永久牌農村干部隊伍”。二是建強一眾領域。深化新興領域“兩個覆蓋”行動，常態(tài)確保覆蓋率達100%；深入推進“四強”黨支部建設，加強軟弱渙散村黨組織整頓力度，著力培育一批基層黨建品牌。三是盤活一池資金。深入推進黨建引領“富民幸福工坊”建設，用好用活扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟項目，新增一批“富民幸福工坊”，更大范圍實現(xiàn)群眾增收、集體增富、企業(yè)增效。